На протяжении многих лет АО «Аварийно-технический центр Росатома» заботится о своих сотрудниках посредством многочисленных социальных программ.

На предприятии действует следующая система социальных льгот и гарантий:

добровольное медицинское страхование работников, страхование от несчастных случаев;

осуществление корпоративного пенсионного обеспечения (негосударственное пенсионное обеспечение, помощь неработающим пенсионерам);

обучение и повышение квалификации сотрудников;

поощрение за добросовестный труд;

оказание материальной помощи в соответствие с положением по предприятию;

оздоровление работников и их детей в санаториях;

оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях и санаториях;

организация спортивных и культурно-массовых мероприятий;

медицинское обслуживание работников в здравпункте, расположенном на территории предприятия и в филиалах.

Медицинское обслуживание

Важным направлением социальной политики предприятия является комплексная программа оздоровления сотрудников предприятия. Она охватывает множество направлений: повышение качества медицинских услуг, профилактическую работу по предупреждению заболеваний через здравпункт, стоматологический кабинет и поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, обеспечение реализации мероприятий по снижению негативного влияния условий труда и характера трудового процесса на здоровье работающих. Все работники АО «АТЦ Росатома» проходят обязательный входной и периодический медицинский осмотр на базе Клинической больницы № 122 им. Л. Г. Соколова и получают бесплатную медицинскую помощь.

Предприятием заключены долгосрочные договоры со страховыми компаниями: ОАО «Согаз» – договор страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ООО «РЕСО» – договор добровольного медицинского страхования.

В соответствии с «Положением о санаторно-курортном лечении работников и их детей, детского отдыха» сотрудникам предоставляются путевки в санатории и профилактории. Обеспечение санаторно-курортным лечением осуществляется в целях:

сохранения профессионального здоровья сотрудников;

внедрения единых подходов к организации СКЛ и требований к качеству получаемых услуг;

мониторинга эффективности организации СКЛ.

Материальная поддержка сотрудников

Помимо положений об условиях труда на предприятии АО «Аварийно-технический центр Росатома» предусмотрены социальные льготы и меры материальной поддержки работников: выплата единовременной материальной помощи, компенсаций, предоставление дополнительных дней отпуска.

Оказание материальной помощи сотрудникам направлены на:

повышение социальной защиты сотрудников предприятия;

эффективное решение кадровых вопросов, связанных с привлечением и удержанием персонала организации;

привлечение молодых специалистов;

дополнительную поддержку работников, попавших в критические жизненные ситуации;

формирование приверженности работников организации, с которой они состоят в трудовых отношениях.

Обучение и повышение квалификации

Комплексная программа профессионального развития персонала, охватывающая все категории рабочих, инженерно-технических работников и руководителей, направлена на повышение профессионального уровня персонала предприятия и обеспечение предприятия высококвалифицированными сотрудниками.

Корпоративное пенсионное обеспечение

Забота АО «АТЦ Росатома» о работниках, увольняющихся на пенсию по старости, заключается в различного рода гарантиях, льготах и компенсациях. Программы социальной помощи сотрудникам, вышедшим на пенсию, предусматривают оказание материальной помощи пенсионеру или членам его семьи, организацию санаторно-курортного или оздоровительного лечения для пенсионеров, поздравление и участие пенсионеров в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам — День работника атомной промышленности, День спасателя, День Победы, оказание адресной материальной помощи на лечение и в трудных жизненных ситуациях.

Также во АО «АТЦ Росатома» действует программа негосударственного пенсионного обеспечения, направленная на повышение социальной защиты (материальной поддержки) работников предприятия после их выхода на пенсию за счет регулярных выплат негосударственной корпоративной пенсии. Работник в добровольном порядке становится участником программы. Предприятие в свою очередь ежемесячно перечисляет в Фонд корпоративные пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором предприятия по программе. Негосударственная пенсия выплачивается участнику программы ежемесячно и в течение 15 лет в сроки, установленные пенсионным договором.

Спортивные и культурно-массовые мероприятия

В целях оздоровления работников предприятия осуществляются следующие мероприятия: оплата спорткомплекса, приобретение спортивного инвентаря, финансирование участия в спортивных соревнованиях, организация и проведение корпоративных спартакиад, организация и проведение корпоративного отдыха, тимбилдинги, организация корпоративных праздников.